Кадрового учет

Постановка кадрового учета включает в себя:

• определение вида трудового договора, наиболее подходящего Заказчику (контракт, трудовой договор на время выполнения определенной работы, трудовой договор на неопределенный срок и т.д.)
• разработка типовой формы трудового договора (контракта) с работниками (руководителями, специалистами, рабочими)
• разработка должностных и рабочих инструкций
• разработка правил внутреннего трудового распорядка организации, предусматривающих различные нормы, правила поведения и отношения сотрудников (соблюдение дресс-кода, сохранение коммерческой тайны и т.д.)
• разработка положений об оплате труда и премировании работников
• разработка штатного расписания организации
• формирование графика отпусков

Ведение кадрового учета включает в себя:

• консультирование по вопросам приема – перевода - увольнения работников, дисциплинарной ответственности работников, имущественной ответственности работников и нанимателей, иным вопросам трудового законодательства
• оформление с работниками Заказчика трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, должностных (рабочих) инструкций
• оформление приказов по кадровому делопроизводству
• оформление применения дисциплинарной ответственности (в том числе дисциплинарного увольнения), материальной ответственности работников