Кадрового учет
Главная
->
Услуги по кадровому делопроизводству
->
Кадрового учет
Постановка кадрового учета включает в себя:
- определение вида трудового договора, наиболее подходящего Заказчику (контракт, трудовой договор на время выполнения определенной работы, трудовой договор на неопределенный срок и т.д.)
- разработка типовой формы трудового договора (контракта) с работниками (руководителями, специалистами, рабочими)
- разработка должностных и рабочих инструкций
- разработка правил внутреннего трудового распорядка организации, предусматривающих различные нормы, правила поведения и отношения сотрудников (соблюдение дресс-кода, сохранение коммерческой тайны и т.д.)
- разработка положений об оплате труда и премировании работников
- разработка штатного расписания организации
- формирование графика отпусков
Ведение кадрового учета включает в себя:
- консультирование по вопросам приема – перевода - увольнения работников, дисциплинарной ответственности работников, имущественной ответственности работников и нанимателей, иным вопросам трудового законодательства
- оформление с работниками Заказчика трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, должностных (рабочих) инструкций
- оформление приказов по кадровому делопроизводству
- оформление применения дисциплинарной ответственности (в том числе дисциплинарного увольнения), материальной ответственности работников